Fabrication/Impression française - AFFICHAGE OBLIGATOIRE 2023Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un document obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il a pour objectif d’identifier et d’évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs, afin de prendre les mesures nécessaires pour les prévenir.
Le DUERP doit être réalisé par l’employeur, avec la participation des travailleurs et des représentants du personnel. Il doit être mis à jour au moins une fois par an, ou plus souvent si nécessaire.
Le DUERP doit comporter les éléments suivants :
Une identification des risques professionnels : l’employeur doit identifier tous les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs, qu’ils soient d’origine physique, chimique, biologique, psychosociologique ou organisationnelle.
L’identification des risques professionnels peut être réalisée en utilisant différentes méthodes, telles que :
- L’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles
- L’analyse des conditions de travail
- L’enquête auprès des travailleurs
- L’évaluation des risques par des experts
Une évaluation des risques professionnels : l’employeur doit évaluer la gravité et la fréquence des risques professionnels identifiés.
L’évaluation des risques professionnels permet d’identifier les risques les plus importants et de prioriser les mesures de prévention et de protection à mettre en place.
Des mesures de prévention et de protection : l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention et de protection pour réduire les risques professionnels.
Les mesures de prévention et de protection peuvent être techniques, organisationnelles ou humaines.
Exemples de risques professionnels
- Risques physiques : manutention manuelle, bruit, vibration, rayonnements, produits chimiques, etc.
- Risques chimiques : expositions à des substances chimiques dangereuses, etc.
- Risques biologiques : expositions à des agents biologiques dangereux, etc.
- Risques psychosociaux : stress, harcèlement, violence au travail, etc.
- Risques organisationnels : absence de formation, manque de coordination, etc.
Exemples de mesures de prévention et de protection
- Mesures techniques : installation de protections collectives, mise en place de systèmes de ventilation, etc.
- Mesures organisationnelles : mise en place de procédures de travail, formation des travailleurs, etc.
- Mesures humaines : sensibilisation des travailleurs aux risques, mise en place d’une politique de santé et de sécurité au travail, etc.
Les avantages du DUERP
Pour l’entreprise :
- Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- Réduire les coûts liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ;
- Améliorer les conditions de travail et la productivité des travailleurs.
Pour les travailleurs :
- Travailler dans un environnement plus sûr et plus sain ;
- Bénéficier d’une meilleure protection de leur santé et de leur sécurité.
- Sanctions en cas de non-respect du DUERP
En cas de non-respect de l’obligation de réaliser un DUERP, l’employeur est passible d’une sanction administrative d’un montant maximum de 1 500 euros pour une personne physique et de 7 500 euros pour une personne morale.
Élaboration et mise à jour du DUERP
L’élaboration et la mise à jour du DUERP doivent être réalisées de manière participative, en associant les travailleurs et les représentants du personnel.
L’employeur doit tenir à la disposition des travailleurs et des représentants du personnel une copie du DUERP.
Conclusion
Le DUERP est un outil indispensable pour la prévention des risques professionnels. Il permet à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
