Fabrication/Impression française - AFFICHAGE OBLIGATOIRE 2023Question 1 : Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un document obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il a pour objectif d’identifier les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et de mettre en place des mesures de prévention pour les réduire.
Question 2 : Qui est responsable de l’élaboration du DUERP ?
L’employeur est responsable de l’élaboration du DUERP. Il peut s’appuyer sur le comité social et économique (CSE) ou, à défaut, sur les délégués du personnel.
Question 3 : Comment élaborer le DUERP ?
L’élaboration du DUERP doit se faire en plusieurs étapes :
Analyse de l’environnement de travail : il s’agit de recenser tous les éléments susceptibles de présenter un danger pour les salariés, tels que les machines, les produits chimiques, les conditions de travail, etc.
Identification des risques : il s’agit de déterminer la nature des risques identifiés et leur niveau de gravité.
Évaluation des risques : il s’agit de mesurer la probabilité et la gravité des risques identifiés.
Recueil des mesures de prévention : il s’agit de recenser toutes les mesures de prévention déjà mises en place et de proposer de nouvelles mesures si nécessaire.
Rédaction du DUERP : le DUERP doit être rédigé de manière claire et concise. Il doit notamment contenir les éléments suivants :
- Une synthèse des résultats de l’évaluation des risques
- Les mesures de prévention mises en place
- Les actions de prévention à mettre en œuvre
Question 4 : Quand doit être mis à jour le DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an. Il doit également être mis à jour en cas de changement important dans l’organisation du travail ou dans les conditions de travail.
Question 5 : Quelles sont les sanctions en cas de non-élaboration ou de non-mise à jour du DUERP ?
En cas de non-élaboration ou de non-mise à jour du DUERP, l’employeur peut être sanctionné par l’inspection du travail. Les sanctions peuvent aller d’une simple amende à une fermeture administrative de l’entreprise.
Question 6 : Comment obtenir un modèle de DUERP ?
Des modèles de DUERP sont disponibles sur les sites internet des ministères concernés. Ils peuvent également être obtenus auprès des organisations syndicales ou des organismes professionnels.
Question 7 : Où doit être tenu le DUERP ?
Le DUERP doit être tenu à la disposition des salariés, notamment dans les locaux de l’entreprise, les salles de réunion et les espaces collectifs.
Voici quelques conseils pour l’élaboration du DUERP :
- Impliquez les salariés dans l’élaboration du DUERP.
- Consultez les représentants du personnel.
- Utilisez un modèle de DUERP.
- Mise à jour régulière du DUERP.
- Il est important de se renseigner auprès d’un professionnel de la santé et de la sécurité au travail en cas de doute sur l’élaboration du DUERP.
