Fabrication/Impression française - AFFICHAGE OBLIGATOIRE 2023Les obligations d’affichage dans une entreprise de moins de 10 salariés sont les suivantes :
- Les coordonnées de l’inspection du travail : l’employeur doit afficher les coordonnées de l’inspection du travail dans l’entreprise. Ces coordonnées sont les suivantes :
- Nom de l’inspection du travail
- Adresse de l’inspection du travail
- Numéro de téléphone de l’inspection du travail
- Adresse e-mail de l’inspection du travail
- Le numéro de téléphone du Défenseur des droits : l’employeur doit afficher le numéro de téléphone du Défenseur des droits dans l’entreprise. Ce numéro est le suivant :
09 69 39 00 00
- Les coordonnées de la médecine du travail : si l’entreprise est soumise à la visite médicale d’embauche, l’employeur doit afficher les coordonnées de la médecine du travail dans l’entreprise. Ces coordonnées sont les suivantes :
- Nom de la médecine du travail
- Adresse de la médecine du travail
- Numéro de téléphone de la médecine du travail
- Adresse e-mail de la médecine du travail
- L’interdiction de fumer et de vapoter : l’employeur doit afficher l’interdiction de fumer et de vapoter dans l’entreprise.
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : si l’entreprise est soumise à l’obligation de réaliser un DUERP, l’employeur doit afficher une copie du DUERP dans l’entreprise.
- Les panneaux pour la communication des syndicats : si l’entreprise est soumise à l’obligation de laisser un espace de communication aux syndicats, l’employeur doit afficher les panneaux pour la communication des syndicats dans l’entreprise.
En plus de ces obligations d’affichage, l’employeur peut également afficher d’autres informations dans l’entreprise, telles que :
- Les horaires de travail
- Les jours et heures de repos hebdomadaires
- Les règles de sécurité
- Les consignes d’incendie
- Les informations relatives aux droits des salariés
L’affichage des informations doit être réalisé de manière visible et accessible à tous les salariés.
