Fabrication/Impression française - AFFICHAGE OBLIGATOIRE 2023Une convention collective est un accord conclu entre un ou plusieurs employeurs ou organisations d’employeurs, d’une part, et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés, d’autre part. Elle fixe les conditions de travail et d’emploi des salariés des entreprises concernées.
Les conventions collectives peuvent être conclues au niveau national, interprofessionnel, de branche ou d’entreprise.
Trouver sa convention collective
Les avantages des conventions collectives
Les conventions collectives présentent de nombreux avantages pour les salariés et les employeurs.
Pour les salariés, les conventions collectives garantissent un niveau de rémunération et de conditions de travail minimal. Elles permettent également aux salariés de bénéficier d’avantages supplémentaires, tels que des primes, des indemnités et des congés payés supplémentaires.
Pour les employeurs, les conventions collectives permettent de stabiliser les relations sociales dans l’entreprise et d’améliorer la productivité.
Les obligations des conventions collectives
Les conventions collectives s’imposent aux employeurs et aux salariés des entreprises concernées.
Les employeurs sont tenus de respecter les dispositions des conventions collectives applicables à leur entreprise. Les salariés sont tenus d’en faire de même.
Comment trouver la convention collective applicable à son entreprise ?
Pour trouver la convention collective applicable à son entreprise, le salarié peut consulter le site internet du ministère du Travail ou s’adresser à son syndicat.
Exemple
Un salarié travaille dans une entreprise de grande distribution. La convention collective applicable à son entreprise est la convention collective nationale du commerce de détail et des grandes surfaces. Cette convention collective fixe le salaire minimum, les horaires de travail, les congés payés et les autres avantages sociaux des salariés du commerce de détail et des grandes surfaces.
Conclusion
Les conventions collectives jouent un rôle important dans la protection des droits des salariés et la promotion de bonnes relations sociales dans les entreprises.
